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サ ー ビ ス 概 要

-- 製造請負とは --

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貴社の製造業務の一部または全てを、弊社従業員が責任をもって遂行いたします。

貴社従業員の皆様はコア業務に専念いただけるほか、繁忙期や閑散期の製造量の変動が大きい場合でも柔軟に対応可能なアウトソーシングの選択肢としてご活用いただけます。

-- 製造請負のメリット --

人件費の削減

固定人件費や社会保険料の削減、労務管理コストの軽減が可能です。業務量に応じた柔軟な人員調整ができ、設備投資や福利厚生費も削減できるため、総合的にコスト削減が期待できます。

​人材管理不要

貴社での人材管理(採用、労務管理)が不要となり業務効率化や管理負担の軽減が可能です。これにより、コア業務に専念できる環境を整えることができます。

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-- 人材派遣との違い --

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製造業務請負を利用することで、
全体の業務管理を外部に委託し、
成果責任の明確化や人材管理の負担軽減、
効率的な人員配置、そして品質向上といった
多くのメリットが得られ、貴社の経営資源を
コア業務に集中させることができます。

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-- 在籍出向とは --

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在籍出向とは、従業員が弊社に在籍しつつ、

他の企業で一定期間働く制度です。

雇用関係は弊社に残るため、給与や福利厚生などは

維持されつつ、出向先企業で業務を行います。

出向先ではその企業の指示に従って業務を遂行しますが、契約期間が終了すると元の企業に戻ることが一般的です。

-- 在籍出向→請負 --

業務スキルの習得

弊社は在籍出向を通じて貴社の現場で業務スキルやノウハウを習得します。出向先企業の製造工程や品質管理の手法を実践的に学ぶことで、効率的な生産方法や技術力を社内に還元します。この仕組みにより、出向先企業と深い協力関係を築き、双方にとっての価値向上を目指しています。

​製造請負に移行

習得した業務スキルを活かし、弊社で製造業務を請負います。これにより、貴社のニーズに合った高品質な製品を効率的に生産し、コスト削減と業務の安定化を実現します。双方にとって柔軟で信頼性の高い製造体制を整え長期的な協力関係を構築します。

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弊社では、
在籍出向と製造請負を柔軟にご活用頂けます。
在籍出向のみでスキルを習得する形や、
製造請負のみで製造業務を委託する形、
または両方を組み合わせてスムーズな
業務移行を実現する形など、業務内容に応じた
最適な活用方法をご提案します。

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